Mới đây, một cô gái họ Vương (Quảng Châu, Trung Quốc) chia sẻ câu chuyện khi cô vừa bắt đầu làm quen với công việc mới hàng ngày thì ngay sau đó đã bị bộ phận nhân sự gọi tới để thông báo sa thải. Họ đã bảo với cô rằng trên bản sơ yếu lí lịch của cô có viết “đã kết hôn”, cảm thấy rằng sau này cô sẽ phải sinh con gây ảnh hưởng đến công việc.
Khi nghe vậy, cô Vương đã lập tức nói rõ rằng dạo gần đây cũng chẳng có kế hoạch dự định sinh nở gì. Cô Vương hỏi bộ phận nhân sự lúc phỏng vấn sao không báo cho cô biết rằng công ty không cần nhân viên đã kết hôn mà bây giờ mới chịu nói. Bộ phận nhân sự đã trả lời rằng công ty đã suy nghĩ lại và đã đưa ra quyết định này.
Nhiều người đã rất ph:ẫn n:ộ khi nghe câu chuyện của cô và cho rằng đây là hành động c:o:i th:ư:ờ:ng và ph:â:n b:i:ệ:t đối với người phụ nữ trong xã hội hiện này, khi mà họ hoàn toàn có quyền được bình đẳng và có thể làm việc như một người đàn ông bình thường.
